Bereichsleitungs-Retraite 2026: Gemeinsam entwickeln wir uns weiter
Ein gutes Zuhause entwickelt sich stetig weiter. Deshalb nehmen wir uns im Altersheim Rotmonten regelmässig Zeit, um Bestehendes zu hinterfragen, neue Ideen zu entwickeln und gemeinsam in die Zukunft zu blicken.
Im September 2026 trafen sich unsere Heimleitung und die Bereichsleitungen für zwei intensive Tage zur Retraite in der Kartause Ittingen. Im Mittelpunkt stand eine zentrale Frage: Wie können wir das Altersheim Rotmonten weiterentwickeln, damit sich unsere Bewohnenden bei uns zuhause fühlen und unsere Mitarbeitenden gerne bei uns arbeiten?
Dabei ging es nicht darum, möglichst viele neue Projekte zu schaffen. Vielmehr möchten wir dort ansetzen, wo Veränderungen einen echten Mehrwert bringen – für unsere Bewohnenden, unsere Mitarbeitenden und den Alltag in unserem Haus.
Gemeinsam an unserer Zukunft arbeiten
An der Retraite nahmen Jeannette Fink (Heimleitung), Lukas Linde (Verwaltung und stellvertretende Heimleitung), Anja Hilty (Pflege und Betreuung), Elias Keller (Technischer Dienst), Benjamin Ryser (Verpflegung) und Claudia Keller (Hauswirtschaft) teil. Moderiert und begleitet wurden die beiden Tage von Nico Dudli.
Gemeinsam wurden die wichtigsten Themen für die kommenden Jahre diskutiert, priorisiert und konkrete nächste Schritte definiert.
Zwei Tage für die Zukunft des Altersheims Rotmonten
Während der Retraite wurde diskutiert, hinterfragt, priorisiert und gemeinsam an konkreten Ideen gearbeitet. Im Fokus standen unter anderem unsere Zusammenarbeit, interne Abläufe und Prozesse, die Qualität unserer Angebote, Digitalisierung und Infrastruktur sowie unsere zukünftige Entwicklung als Arbeitgeber.
Aus den gemeinsamen Diskussionen ist eine Roadmap für die kommenden Jahre entstanden. Sie hilft uns dabei, wichtige Themen Schritt für Schritt und mit klaren Verantwortlichkeiten anzugehen.
Ein gemeinsames Ziel
Bei all diesen Überlegungen steht der Mensch im Zentrum.
Unser Ziel ist ein modernes Zuhause mit hoher Lebensqualität, in dem sich Menschen wohlfühlen und ganz sie selbst sein können. Gleichzeitig möchten wir ein attraktiver Arbeitgeber sein, der seinen Mitarbeitenden eine moderne, wertschätzende und zukunftsorientierte Arbeitswelt bietet.
Dazu gehören für uns eine hohe Pflege- und Betreuungsqualität ebenso wie zeitgemässe Strukturen, gute Arbeitsbedingungen, sinnvolle digitale Unterstützung und eine Kultur, in der Ideen und Verbesserungen willkommen sind.
Schritt für Schritt in die Zukunft
Die Retraite 2026 hat uns viele wertvolle Impulse und konkrete nächste Schritte mitgegeben. Einige Veränderungen können rasch umgesetzt werden, andere Themen werden uns über die kommenden Jahre begleiten.
Entscheidend ist für uns, dass Weiterentwicklung kein einmaliges Projekt ist. Wir möchten regelmässig hinschauen, zuhören, lernen und verbessern. Denn ein gutes Zuhause und ein guter Arbeitsplatz entstehen jeden Tag aufs Neue.
Wir freuen uns darauf, diesen Weg gemeinsam weiterzugehen.
